HS-COOLER、、、、冷卻器KK10-BCV-423 L328HS-COOLER、、、、冷卻器KK10-BCV-423 L328

first-sensor 516511  LD65I7S-A/-B/-C 激光二極管

first-sensor 516704  LD67F7S-A/-B/-C 激光二極管

first-sensor "516511 LD65I7S-A/-B/-C

"

first-sensor "516704 LD67F7S-A/-B/-C

"

fronius 4.001.639

fronius 4.036.319

fronius 4.047.430.000

fronius 4.070.960A

RTA PAVIA PLUS B4  N°19686

STEBON FD8L603-370-47-N1680

deublin 1005-020-045 轉(zhuǎn)換接頭

GKN Stromag AG TYP:100-0-GNE-280-FV Auftr.Nr.174201/20； stromag 141?00089 100_0_GNE_280_FV  

Sime Stromag "141?00089 100_0_GNE_280_FV

"

Sime Stromag "141?00089 100_0_GNE_280_FV

"

MAGNEI-SCHULTZ GBRE022AMXE06W

RHEINTACHO SDP2.GI03.SB 轉(zhuǎn)速脈沖傳感器

Brinkmann?pumps? ?TH?90/470-690+193 " 3.3KW?50HZ?122M?2900L/M Brinkmann Pumpen  TH618A690-001   (old: TH90/470-690+193)

"

MTS GBF0300MU021A1 "MTS Sensor GBS0300MH021A1SC   (old: GBF0300MU021A1)

"

AMISCO TYPELP211-0.15-0.8MPa EV17/9 220VAC 6VA "電磁閥 Amisco  EVI 7/9  220VAC  5VA, 0709SA22001ZN with plug DIN 43650/B (black)

"

WEISS TC 150T-8-F  +Lenze EF1 分讀數(shù)8，常規(guī)，內(nèi)側(cè)

ALMEMO MA25904ASKSU  25904AS IM " Ahlborn  MA25904ASKSU    ALMEMO 2590-4AS.

"

SCHNEIDER   LC1-E0610M5N

SCHNEIDER LRE06N

SCHNEIDER LADN11C

SCHNEIDER LCID32

SCHNEIDER XCMD2102C12

AMETEK R7446 光電檢測器

AMETEK 100-2781 LED顯示器

應(yīng)對影響

編輯

政府層次

政府方面的對策包括：制定出口可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快建立可持續(xù)發(fā)展評估指標(biāo)體系；建立統(tǒng)一規(guī)范的產(chǎn)品認(rèn)證認(rèn)可體系；建立SA8000的預(yù)警機(jī)制，以負(fù)責(zé)收集、跟蹤國外的SA8000的相關(guān)措施，建立SA8000信息中心和數(shù)據(jù)庫，研究SA8000對我國主要出口產(chǎn)品的影響，采取積極的應(yīng)對措施，創(chuàng)造良好的出口環(huán)境；發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、進(jìn)出口商會(huì)等中介組織的作用；加強(qiáng)對SA8000知識的研究、宣傳、培訓(xùn)和普及工作（黎友煥，2004a）。同時(shí)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國的實(shí)施納入勞動(dòng)法制軌道，不論對于提高企業(yè)競爭力，還是對于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，都將有積極的作用（李蕓，2005）。

企業(yè)層次

企業(yè)方面，要借鑒經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)勞工保護(hù)，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵(lì)機(jī)制多樣化，大可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，這樣可以建立公信力，培養(yǎng)消費(fèi)者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對企業(yè)的*信心，也有利于突破國外對我國的壁壘（李文臣，2005）；企業(yè)要將社會(huì)責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、員工利益和社會(huì)利益的多贏，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展（姜啟軍、賀衛(wèi)，2004）；建立基于SA8000 體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺(tái)，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度，具體完善有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度（張愛麗、曲英艷，2006）；要密切關(guān)注SA8000 的發(fā)展動(dòng)態(tài), 分析其可能產(chǎn)生的影響。同時(shí)企業(yè)嚴(yán)格遵守我國現(xiàn)行法律法規(guī), 積極改善勞資關(guān)系，由于多數(shù)企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和企業(yè)管理方面*存在缺陷, 甚至基本的勞動(dòng)法規(guī)都無法得到較好的遵守, 由此一旦發(fā)達(dá)國家正式執(zhí)行SA8000 對中國出口企業(yè)及相關(guān)企業(yè)可能造成*的打擊，因而遵守我國現(xiàn)有的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)顯得十分重要