HS-COOLER。。冷卻器KK10-BCV-423 L328HS-COOLER。。冷卻器KK10-BCV-423 L328

SOURIAU RM20M12D28

ABB OTDC800EPP22K 1SCA137212R1001

TR-Electrnoic-GmbH CE100/AITNr100-01478 " TR Electronic 100-01478    CE100M*4096/4096 V0CA SSI 80ZB12FL

"

Banner K50LGXYPQ

MARTINENA TRANSMISIONES   RF1/40/4 D-16 345RPM S/N. 1316217 

italvibras 0DX18-5900

AMISCO 3009MA024W2 DC24V

ELTRA 2NP5606

ARON ADP5P01M

ARON ACT063D F03/F05-N-D-14 PN63 PN25

OLEOSTAR VODL/SC/CC100

pavone sistemi DAT 400/ANALOG 稱重傳感器

SKF BS212205-22S

Renco electronics RLTI-1131

GRACO 651008 隔膜泵

BINKS 192633 電動泵活塞密封圈

BINKS 192798 電動泵活塞密封圈

UNIPOWER TPCM5000

Chick Vise System 5 5QL1550-AL 1550 Aluminum Qwik-Lok Chick Vise

GOPEL electronic CARoLINE Variante 2 (V2) Caroline system

weiss TC320T-6-K

THOMANN AMP S-75

TIRA  GMBH S50018

DELTA  Elektronica SM 18-50

DELTA  Elektronica RA19-1SM800

WESKO GmbH 4?Pin?Connector/? Ingun spring?contacts/1m cable (open end)1608_04 Motor plug

Novotechnik TR-0050

Novotechnik MUP080-111

kistler 9313AA1 "Kistler Instrumente AG 9313AA1   18007649

"

kistler 5073A111 "Kistler Instrumente AG 5073A222   18004745

"

kistler 1631C5 "Kistler Instrumente AG 1631C5   18000528

"

應(yīng)對建議

編輯

盡管出臺統(tǒng)一的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可能性不大，但社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)一直在朝著統(tǒng)一化的方向發(fā)展，并已被許多跨國公司和一些國家的進(jìn)口商協(xié)會采用。我們必須未雨綢繆，積極采取應(yīng)對措施，趨利避害，把社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對我國的不利影響降低到低程度。

1. 積極參與多邊談判。積極關(guān)注社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展態(tài)勢，在世貿(mào)組織的協(xié)商機(jī)制和框架下，主動參與社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討和起草活動，在未來的標(biāo)準(zhǔn)中為發(fā)展中國家特別是我國爭取更多的利益。特別是要充分考慮包括我國在內(nèi)的廣大發(fā)展中國家所處的發(fā)展階段和具體國情，妥善處理把勞工、人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤的問題，力爭減輕國外行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對我國的實(shí)際影響。

2. 完善我國相關(guān)法律法規(guī)，我國就頒布了《勞動法》，為規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者權(quán)益發(fā)揮了巨大作用。但上世紀(jì)九十年代中期，我國正從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)過渡，此時(shí)誕生的《勞動法》主要是針對國有企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系制定的。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，我國企業(yè)所有制形式及用工形式日益多樣化，勞動關(guān)系出現(xiàn)了一些新的問題。同時(shí)，與《勞動法》相配套的單項(xiàng)法的立法也非常滯后，很大程度上影響了《勞動法》的可操作性。為此，要加強(qiáng)勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究，吸收其合理成分，盡快完善我國的《勞動法》。同時(shí)，要抓緊制定《勞動監(jiān)察法》、《勞動合同法》、《工資法》、《集體合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等單項(xiàng)法，形成比較完善的勞動法體系。

3. 積極改善國內(nèi)勞工條件。充實(shí)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)勞動監(jiān)察力度，查處違法行為，減少社會責(zé)任審核的口實(shí)。特別要加強(qiáng)對社會責(zé)任運(yùn)動重點(diǎn)關(guān)注的勞動密集型出口企業(yè)的勞動監(jiān)察，及時(shí)公布勞動監(jiān)察結(jié)果。加強(qiáng)正面宣傳，準(zhǔn)確反映和傳遞我國勞工權(quán)益保護(hù)工作的現(xiàn)狀及改進(jìn)情況。合理借鑒社會責(zé)任審核中的具體方法，完善勞動保障誠信制度。廣泛吸納工會、行業(yè)協(xié)會和相關(guān)研究機(jī)構(gòu)共同參與，逐漸建立起開放的、有社會代表性的勞動保障誠信制度。提高出口產(chǎn)品的勞動工資成本，改善中國工人的勞動待遇。支持國內(nèi)企業(yè)改善勞工條件，必要時(shí)提供培訓(xùn)、資金等方面的資助，對企業(yè)在改進(jìn)勞工條件、提高職業(yè)健康與安全方面的投資給予減免稅等優(yōu)惠政策。

4. 推動出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級。出口企業(yè)應(yīng)盡快調(diào)整現(xiàn)有的競爭策略，努力增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和培育自主品牌的能力，擴(kuò)大具有自主知識產(chǎn)權(quán)的*產(chǎn)品出口，著力優(yōu)化出口商品結(jié)構(gòu)，變“以廉取勝”為“以質(zhì)取勝”。加大研發(fā)和引進(jìn)*進(jìn)技術(shù)及關(guān)鍵設(shè)備的力度，積極運(yùn)用*改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加速實(shí)現(xiàn)出口增長方式的根本轉(zhuǎn)變。

5. 加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任意識。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是社會發(fā)展的必然趨勢。一個(gè)企業(yè)在獲得利潤的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對社會包括相關(guān)利益方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這是對社會應(yīng)該做出的回報(bào)。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的社會責(zé)任問題越來越得到廣泛的關(guān)注。這是社會進(jìn)步的結(jié)果，是人類文明的表現(xiàn)。所以，我國企業(yè)要順應(yīng)這一趨勢，加強(qiáng)社會責(zé)任意識。一是認(rèn)真研究社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的合理成分，提出我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)承諾的社會責(zé)任的基本要素，盡快制定我國社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會責(zé)任自我評價(jià)和第三方評價(jià)的依據(jù)。二是加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任意識，堅(jiān)持以人為本，改善職工待遇，盡量將社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的合理要求融入企業(yè)的管理體系和企業(yè)文化之中，并把社會責(zé)任管理貫徹到企業(yè)管理的各個(gè)方面。三是結(jié)合我國企業(yè)社會責(zé)任的總體情況，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。加大*力度，提高企業(yè)履行社會責(zé)任的自覺性。